Die Recruiting-Experten hinter den Vorreitern der Automobilbranche.
Wir unterstützen Autohäuser, Hersteller und Mobilitätsdienstleister die Nummer 1 in ihrem Markt zu bleiben.
Vertreten in:
Tradition, Innovation & Qualität – die Automobilbranche ist der Motor des deutschen Mittelstandes und wichtiger Bestandteil des regionalen Stadtbildes. Sie ist der Grund, warum alles in Bewegung bleibt.
Doch besonders Autohäuser, Hersteller & Mobilitätsdienstleister werden aktuell vor eine große Herausforderung gestellt. Das Image der Branche, Fachkräftemangel und neue Wettbewerber machen es ihnen zunehmend schwerer, die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Wir von HAIAR haben es uns zur Aufgabe gemacht, diese wertvolle Branche mit innovativer Technologie zu unterstützen, damit unsere über Jahrzehnte aufgebaute Wirtschaft in Deutschland stark bleibt. Erhalten Sie bei uns die Unterstützung, die Sie verdient haben!
Die Automobilbranche hat ein Image-Problem. Junge Talente übersehen die modernen Möglichkeiten. Wie werden Sie für die Gen Z attraktiv?
Obwohl Sie wirklich alles versucht haben, finden Sie keinen Kandidaten, der wirklich passt. Und Sie stellen sich die Frage: „Wie lange dauert es, bis der Fachkräftemangel in meiner Branche zu einer ernsthaften Bedrohung für meine Zukunftsfähigkeit wird?“
Ohne ausreichend technisches Personal in den Werkstätten ergeben sich lange Wartezeiten und überlastete Mitarbeiter. In Ihrem Autohaus könnten diese Fachkräfte die familiäre Atmosphäre und die regionalen Vorteile schätzen. Wie gewinnen Sie diese wertvollen Talente für sich?
Durch die Unterstützung von HAIAR® haben wir das richtige Personal finden können und unter anderem mit unserem Recruiting-Konzept den Automotive Business Award gewonnen!
Julian Schnapp, kfm. Leiter BMW Sperber
Klassisch
— Wenige Bewerbungen
— unqualifizierte Bewerbungen
— Unpersönlich in der Darstellung
Headhunter
— hohe Kosten
— Qualitätsprobleme
— Zeitintensiver Prozess
— Wanderpokale
Social Recruiting
— Einfache Anzeigen auf Social Media führen nicht zu Erfolg
— Kein echtes Interesse der Bewerber
— unqualifizierte Bewerbungen
Die Lösung:
Innovative und in der D-A-CH Region einzigartige Technologie, die alle Möglichkeiten der künstliche Intelligenz nutzt.
— Nur die Bewerbungen erhalten, die auch zu Ihrem Unternehmen und der Stelle wirklich passen.
— Qualifizierte Bewerber, die kommen um zu bleiben.
— Bewerber mit echtem Interesse an der Stelle, der Region und dem Unternehmen.
— Bewerber, die durch eine Persönlichkeitsanalyse für die bevorstehenden Aufgaben gegeignet sind.
Unsere Innovation:
Spricht die Zielgruppe mittels Verkaufspsychologie ganz individuell an
Identifiziert potenzielle Mitarbeiter und mögliche Wechselmotive
Analysiert automatisiert tausende Datenpunkte
Qualifizierte Bewerber landen direkt bei Ihnen
Der anhaltende Fachkräftemangel führt dazu, dass auch die Automobilbranche zunehmend mit langfristig unbesetzten Stellen zu kämpfen hat. Besonders Autohäuser...
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Machen Sie den HAIAR KI Check! Hier erhalten Sie einen kostenlosen Einblick, welches Potenzial Ihr Unternehmen hat, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
In einer Automobilbranche mit hohem Wettbewerb
„Unsere bisherigen Anstrengungen in der Mitarbeitergewinnung, seien es Headhunter oder Social Recruiting-Strategien, erbrachten oft nicht die gewünschten Resultate, insbesondere im technischen Bereich. Entweder mangelte es an Bewerberzahlen oder die Qualität stimmte nicht. Daher waren wir anfangs unsicher, wie fruchtbar die Kooperation mit HAIAR sein würde. Doch das durchgeführte KI-gestützte Audit brachte erhellende Erkenntnisse, die den Weg für eine gezielte Strategie ebneten.“
Bevor das BMW Autohaus Sperber mit HAIAR® zusammenarbeitete, probierten sie unterschiedlichste Methoden zur Mitarbeitergewinnung aus. Vom Einsatz professioneller Headhunter bis hin zu aktiven Social Recruiting Maßnahmen über Plattformen wie Facebook und Instagram. Trotz der Vielfalt dieser Ansätze gab es besonders im technischen Sektor oft enttäuschende Resultate, sowohl in Bezug auf die Bewerberzahlen als auch hinsichtlich der Bewerberqualität.
Die Kooperation mit HAIAR revolutionierte den Rekrutierungsprozess. Das initial durchgeführte KI-gestützte Audit legte den Grundstein für eine maßgeschneiderte Strategie. In kürzester Zeit verzeichnete das Autohaus beeindruckende Zahlen: 142 Gesamtbewerbungen, 32 qualifizierte Kandidaten und letztlich zwei erfolgreiche Einstellungen. Das BMW Autohaus Sperber verfügt nun über eine solide Grundlage, um auch in Zukunft qualifiziertes Personal zu gewinnen
Im ersten Schritt geht es darum, Ihr Unternehmen in unser System aufzunehmen und alle nötigen Vorbereitungen zu treffen.
Zu Ihren offenen Stellen erhalten Sie zeitnah die ersten Bewerbungen in hoher Qualität, die sich für Ihr Unternehmen und nicht nur das Gehalt interessieren.
Mehr offene Stellen? Kein Problem: Unser System wächst mit. Sagen Sie uns einfach Bescheid und neue Stellen werden im Handumdrehen besetzt.
Mr. Autohaus
Vom Verkäufer zum Prokuristen bei der BERESA Gruppe zum Verantwortlichen für Marketing und Digitalisierung bei LUEG - es ist nicht gelogen zu sagen: Nur wenige kennen “Autohaus” in so vielen Facceten wie Röwekamp. Durch seine enorme Berufserfahrung kennt er die Zielgruppe wie kein zweiter und bringt dieses spezifische Zielgruppenverständniss in der kompletten Zusammenarbeit mit ein.
Mr. Autohaus
Als Digital Native bringt Michel insbesondere die Expertise der Gen Z so wie das Wissen über die künstliche Intelligenz mit in das Gründer-Duo ein. Michel studierte Wirtschaftsinformatik an der Universität Münster und startete Seine Karriere als “IT-Nerd” schon in sehr jungen Jahren. Gemeinsam mit den Impulsen von Röwekamp entwickelte er dann die HAIAR®-KI, welche den Grundstein für die heutige Arbeit von HAIAR® gelegt hat.
HAIAR® befindet sich im Herzen von der Studentenstadt Münster — dem Germania Campus. Von hier aus geben wir täglich Vollgas für unsere Kunden.
HAIAR® GmbH
Grevener Straße 89
48159 Münster
Am Schlagkamp 5a / 48157 Münster